건강한 조직문화 조성

1) 임직원이 고용, 업무 수행, 승진 등에 있어서 성별, 국적, 지역, 인종, 종교, 장애, 학벌등의 이유로 차별하거나 법규에 의해 보호되는 소수자를 차별하는 행위를 금지한다.

2) 임직원의 업무 역량 향상을 위해 다양한 교육 기회를 제공하고, 인재와 리더를 육성하며 성과에 대해 공정하게 평가하고 보상한다.

3) 임직원에게 안전하고 건강한 근무환경을 제공해야 하고, 임직원은 자신과 동료, 고객의 안전과 건강을 위해 관련 규정 및 법규를 준수해야 한다.

4) 임직원은 건강한 조직문화를 조성하기 위해 항상 서로를 존중하고 배려해야 하며,폭언,욕설,성희롱 등 개인의 기본인권을 침해하는 행동을 해서는 안 된다. 

정직 경영

1) 사업 관련된 거래 내역을 투명하고 정확하게 기록,보관하여 깨끗한 조직문화를 형성하고 모든 임직원들의 여유롭고 풍요로운 삶의 질 향상을 위해 노력한다.

2) 임직원은 개인의 이익과 회사의 이익이 상충되는 어떠한 행위나 관계도 회피해야 한다. 

조화로운 성장

1) 거래처, 협력업체 등과의 거래 관계에 있어서 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 공정한 거래를 통한 상생을 추구한다.

2) 경쟁사와 선의의 경쟁을 함으로써 시장경제 질서를 존중하고 회사의 혁신과 성공을 추구한다. 우리는 상품과 서비스의 질을 통해 고객의 신뢰를 확보 하기 위해 노력한다. 

회사 자산 보호

1) 임직원은 업무를 통해 알게 되거나 습득한 정보 또는 지식이 회사의 지식재산임을 알고 이를 보호하기 위해 노력해야 하며, 타사 또는 타인의 지식재산 또는 존중해야 한다.

2) 회사의 자산은 회사의 사업활동 및 승인된 목적으로만 사용돼야 하며 임직원은 자산의 분실, 오용 및 도난에 대비해야 한다.

3) 회사의 자산을 본래의 목적에 맞지 않게 사용하거나 개인 용도로 활용하는 행위, 사전 승인 없이 외부로 반출하는 행위 등은 엄격히 금지된다.  

기업의 사회적 책임

1) 환경 및 생태계를 보호하고 자원을 절약하며 인류가 보다 풍요롭고 건강한 삶을 살 수 있는 데 기여한다.

2) ㈜아이에스텍은 기업시민으로서 사회가 요구하는 기업의 책임과 의무를 성실히 수행하며, 지역사회 발전을 위한 활동에 적극적으로 참여한다.

3) 모든 임직원은 각 개인이 ㈜아이에스텍을 대표한다는 생각을 가지고 회사 내부 및 외부에서 성숙한 시민으로 행동해야 하며, 고객 및 사회로부터 사랑받는 회사를 만들기 위한 책임을 다해야 한다. 

부패방지방침

㈜아이에스텍은 청렴하고 올바른 경영으로 지속가능경영실천하고 사회적 책임을 다하는 글로벌 기업으로 성장해 나가기 위해 부패방지 경영방침을 선언한다.

임직원은 부패방지 관련 법령 및 내부규정을 준수하고 업무수행에 있어 일체의 부패행위, 불법적 행위에 관여하지 않는다.

임직원은 청탁금지법을 포함한 국내 법규를 준수해야 하며, 사업상 부정한 이익을 위한 대가로 금품이나 향응 등을 제공하거나 약속하지 않는다.

부패방지방침과 부패방지경영시스템을 구축 및 이를 준수하여 회사의 목적 달성에 기여한다.

임직원은 본 방침을 위반하는 행위를 인지하는 경우, 즉시 회사에 알리고 회사는 제보자에 대해 어떠한 불이익도 없도록 철저히 보호한다.

임직원이 본 방침을 위반하는 경우 내부규정에 따라 엄정한 조치를 취한다.

제보하기

제보하신 분이 어떤 불이익도 받지 않고 안심하고 제보할 수 있도록 제보자 보호 프로그램을 운영하고 있습니다.

1) 정당한 제보를 한 이유로 인하여 신분 상의 불이익이나 차별을 받지 않습니다. 

2) 제보로 인하여 불이익 처분을 받았을 경우에는 그 시정과 보호를 윤리경영담당부서에 요청할 수 있으며, 윤리 경영담당부서는 불이익이 최소화되도록 모든 조치를 취할 것입니다.

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4) 제보에 대한 사실 확인과정에서 진술, 자료제공 등의 방법으로 조사에 협조하신 분에 대해서도 동등하게 보호 합니다.

5) 비윤리 또는 위법행위에 가담하였으나, 본인이 이에 대한 사실을 자진 신고한 경우에는 그 행위에 대한 제재를 감면할 수 있습니다.  

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